تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
تاثير القيادة الاستباقية على اداء موظفي البريد السعودي
THE IMPACT OF PROACTIVE LEADERSHIP ON THE PERFORMANCE OF THE SAUDIPOST STAFF: AFIELD STUDY ON THE CENTERAL POST OFJEDDAH
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والإدارة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم ومنهجية القيادة الاستباقية وأهم القدرات التي تتميز بها القيادة الاستباقية، وتهدف كذلك إلى التعرف على مفهوم الأداء الوظيفي، والتعرف على قياس درجة تأثير القيادة الاستباقية على أداء موظفي البريد السعودي الذي تتمحور حوله مشكلة هذه الدراسة، ووضع التوصيات المناسبة بناء على النتائج التي يتم التوصل إليها من البحث الميداني، ولتحقيق هذه الأهداف استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما تم تصميم استبانة كأداة لجمع البيانات، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي بريد جدة المركزي بمختلف مستوياتهم الوظيفية، والبالغ عددهم (586) موظفاً، وتم توزيع (300) استبانة بعد التحقق من صدق وثبات الأداة على عينة الدراسة التي تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة، وبعد استبعاد الاستبانات الغير صالحة للتحليل الاحصائي، أصبحت عينة الدراسة (161) موظفاً، وقد خلصت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها وجود مستوى عالي من تأثير القيادة الاستباقية في مؤسسة البريد السعودي من وجهة نظر العاملين، وكذلك وجود مستوى عالي من الأداء الوظيفي في مؤسسة البريد السعودي من وجهة نظر العاملين، مما يشير إلى وجود علاقة ارتباط معنوي إيجابي بين محوري الدراسة، كما أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية إيجابية في مستوى تأثير القيادة الاستباقية تعزى للمتغيرات الديموغرافية( العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، التصنيف الوظيفي)، بالإضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات الديمغرافية( العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، التصنيف الوظيفي)، وقد قدمت الدراسة العديد من التوصيات من أهمها ضرورة تبني نمط القيادة الاستباقية في مؤسسة البريد السعودي كأحد أهم الحلول الاستراتيجية والإجراءات الوقائية، والعمل على توفير البرامج التدريبية عن القيادة الاستباقية في مؤسسة البريد السعودي ، وإعداد الكوادر البشرية القادرة على التوقع المتميز والتصرف بسرعة وجدراه؛ لإيجاد علم استباقي للأزمات قبل حدوثها، وتوفير المعلومات الكافية وفرق العمل اللازمة من أجل تشخيص الأزمة المتوقعة ومن ثم التعامل معها، وكذلك العمل على مراجعة وتفعيل نظام الحوافز بشقيه المادي والمعنوي في مؤسسة البريد السعودي، ليكون دافعاً للموظفين بشكل عام، والمبدعين بشكل خاص. 
المشرف : أ.د. أحمد بن داود المزجاجي 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1439 هـ
2018 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Thursday, May 31, 2018 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
إبراهيم أحمد المرحبيAl-Marhabi, Ibrahim Ahmedباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 43437.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث